Conheça o Conceito de Aprendizagem Organizacional

11.09.2017
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O ambiente corporativo é muito dinâmico. Por mais que algumas profissões tenham rotinas bem definidas, dificilmente um dia de trabalho será igual ao outro. E embora essa imprevisibilidade não seja bem-vista por alguns, ela é boa! Além de evitar a monotonia de desempenhar sempre as mesmas tarefas e fazer tudo igual diariamente, as modificações, surpresas e novidades diárias do trabalho contribuem com a aprendizagem organizacional.

Caso ainda não saiba o que isso quer dizer, não se preocupe. Neste artigo, você vai descobrir o conceito desse tipo de aprendizagem. Além disso, vai ver como estimulá-la dentro da empresa e ainda conhece a importância de tudo isso. Veja:

Afinal, o que é aprendizagem organizacional

Existem diversos conceitos ligados à aprendizagem organizacional. Porém, a maioria deles defende que esse tipo de aprendizagem se refere à ampliação de conhecimentos dentro dos ambientes corporativos.

Na prática, tudo que uma pessoa aprende com o trabalho, seja de modo formal ou informal, durante treinamentos, cursos, reuniões, ao desempenhar suas funções ou simplesmente ao conversar com outros profissionais, faz parte da aprendizagem organizacional.

Como estimular a aprendizagem organizacional

Como os ambientes corporativos são dinâmicos, a aprendizagem organizacional pode acontecer tanto de modo individual quanto em grupos.

Além disso, ela também pode se originar através da experiência profissional, tanto positiva quanto negativa, por meio do compartilhamento interno de informações, do conhecimento dos processos que acontecem em diversas áreas da empresa, da prática de atividades diárias, de conversas com superiores, que podem e devem compartilhar a experiência que possuem, e ainda através da cultura organizacional.

Diante disso, para estimular a aprendizagem organizacional é importante investir nos modos formais de aprendizado. Isto é, oferecer treinamentos aos colaboradores, além de palestras e cursos voltados para o aprimoramento profissional. Mas também é necessário incentivar a aprendizagem através do modo informal. Para isso, o ideal é incentivar o entrosamento entre os setores e os funcionários, independentemente do nível hierárquico.

Importância do aprendizado

O mundo está em constante evolução, novas tecnologias surgem a cada dia e, com isso, novas áreas, ferramentas, possibilidades e conceitos são criados. Para acompanhar tudo isso, entra o papel da aprendizagem organizacional.

Com ela, é possível manter os funcionários devidamente qualificados e atualizados sobre o que há de mais moderno. Fora isso, é possível garantir que a empresa tenha os melhores profissionais do mercado, fazendo com companhia e colaboradores sempre estejam em melhoria.

Portanto, a aprendizagem organizacional contribui, de modo geral, com o crescimento de todos os envolvimentos, afinal, ela nada mais é do que puro conhecimento.

Para manter-se bem informado e atualizado sobre assuntos relacionados à gestão de pessoas ou carreira, continue navegando no blog do Portal Coaching!

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