Saiba Como Estruturar as Etapas de um Processo Seletivo

06.03.2017
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Cada vez mais, as empresas estão investindo no recrutamento de ótimos colaboradores para integrarem à corporação. O objetivo principal é garantir não somente a qualidade técnica, mas também a comportamental – fatores que influenciam diretamente no rendimento dentro do ambiente de trabalho. Com isso, a contratação acontece de uma forma muito mais estratégica. Saiba como estruturar as etapas de um processo seletivo e veja quais são as melhores formas de elaborar a contração para fazer a diferença!

Antes de tudo, faça um planejamento

Definir as etapas de um processo seletivo exige tempo e muita dedicação, afinal, uma contratação errada impacta diretamente nos resultados futuros da empresa. Além disso, é graças ao processo de contratação que a empresa recebe e retém talentos que colaboram para o desenvolvimento e crescimento da mesma.

Com isso, antes de anunciar a vaga, faça uma planejamento detalhado definindo exatamente o perfil que é compatível com os valores da empresa e exigências do cargo.

Descreva e anuncie a vaga

As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil de cada empresa. Algumas, inclusive, apostam em etapas longas e cansativas. Outras preferem a objetividade. Independentemente do caso, alguns passos são essenciais, como a descrição e anúncio da vaga, pois somente assim os candidatos poderão fazer a candidatura.

Nessa primeira etapa, é importante colocar todas as informações importantes para evitar perfis muito diferentes do que é esperado. Não é necessário colocar pretensão salarial, mas vale a pena informar quais são os benefícios oferecidos, carga horária, requisitos, etc.

O anúncio mais comum ultimamente é feito de forma on-line. Além de ser mais prático, é também mais econômico. Por isso, além de investir em canais aos quais os candidatos têm acesso (LinkedIn, Twitter, etc.), invista em sites anunciantes de vagas e, se for o caso, no próprio site da empresa.

Faça a triagem dos currículos e a pré-entrevista por telefone

Depois de receber todos os currículos, é hora de separar aqueles que mais se encaixam à proposta da vaga oferecida. A triagem é muito importante nessa hora, já que poupa tanto o tempo da empresa quanto o tempo do candidato. A pré-entrevista pode ser feita por telefone e permitirá saber se o candidato ainda tem interesse na vaga e comprova as habilidades que o mesmo descreveu.

Agende a entrevista e aplique testes comportamentais

O grande dia chegou! Nessa hora, é muito importante organizar todos os horários para não ocorrer atrasos e comprometer o objetivo dessa etapa. Ela é ideal para conhecer mais sobre o candidato, perfil, habilidades, experiências, etc.

Para não esquecer nada, vale a pena ter anotado as perguntas principais. Você pode finalizar a entrevista aplicando um teste. Geralmente são utilizadas as dinâmicas em grupo e provas situacionais. Escolha aquela que mais se adéqua ao perfil da vaga em questão e aplique, sempre observando o comportamento de cada participante.

Avaliação do processo seletivo e decisão final

Após a etapa de entrevistas e testes, é hora de analisar o perfil de cada candidato. Em processos grandes, pode ser difícil chegar de imediato a uma conclusão, por isso, os testes e dinâmicas são tão importantes, eles ajudam na tomada de decisão.

Ao concluir os perfis que mais se adéquam ao que a empresa solicita, envie uma carta de agradecimento aos demais candidatos. Isso demonstra comprometimento e educação da empresa para os participantes.

Vale ressaltar ainda que quanto mais rápido ocorrem as etapas de um processo seletivo, maiores são as chances de não perder bons candidatos. A objetividade pode ajudar bastante!

Estruturar as etapas de um processo seletivo é de suma importância para empresa, uma vez que são elas as principais determinantes no desempenho e sucesso do negócio!

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