Quais os Diferentes Tipos de Liderança?

Com as evoluções e mudanças constantes do mercado de trabalho, foram surgindo novos tipos de liderança. Com elas, surgiram também teorias que estudam como essas novas formas de liderar se organizam. Todos os líderes são autoritários? É obrigação apenas do líder tomar decisões? Como cada tipo de líder se relaciona com seus liderados?

Essas e outras perguntas serão respondidas neste artigo, no qual iremos expor cinco dos principais tipos de liderança! Confira.

5 Tipos de liderança

Ao contrário do que algumas pessoas podem pensar, existem formas diferentes de liderar. Se antigamente existia a crença de que liderança era uma característica inata, hoje em dia esse pensamento caiu por terra. Parafraseando Simone de Beauvoir, não se nasce líder, torna-se líder.

Se você ainda está procurando o seu estilo de liderar, pode se inspirar em algum destes cinco tipos de liderança:

Tipos de liderança clássicos

Os estudos sobre tipos de liderança do século XX mapearam três principais estilos de liderança clássicos: autocrática, democrática e liberal. A liderança autocrática é aquela na qual o líder toma todas as decisões sozinho, é dominador e não dá espaço para questionamentos.

O líder democrático, entretanto, encoraja a participação dos colaboradores no processo decisório, ouvindo sugestões e chegando a decisões em grupo. Já o liberal permite que as situações fluam sem a sua interferência, inclusive omitindo o seu papel de líder.

Novos tipos de liderança

Alguns estudos mais recentes reconheceram dois novos tipos de liderança: a situacional e a coaching. A liderança situacional é adaptável, o gestor escolhe qual tipo de liderança vai exercer de acordo com a situação. As situações são determinadas pela maturidade do liderado, ou seja, a capacidade dele de executar o trabalho e a sua motivação.

Quando o subordinado tem baixa competência e alto empenho, o líder deve direcioná-lo; quando a competência é média mas o empenho é baixo, o líder deve direcionar e estimular. Já quando a competência é de média a alta e o empenho é variável, o líder deve apoiar e estimular; e com subordinados que têm alta competência e empenho, o líder pode apenas delegar responsabilidades.

O líder coach, por sua vez, se empenha em identificar habilidades de seus liderados, levando-os a exercer seu potencial. O objetivo desse tipo de liderança é motivar os colaboradores, estimulando-os a ter uma performance melhor e se desenvolver.

Esses são cinco dos principais tipos de liderança. Qual tipo de líder você é?

Continue navegando pelo Portal Coaching para mais artigos sobre liderança, coaching e assuntos afins!