Tipos de Cultura Organizacional de Uma Empresa

Você sabe identificar a cultura organizacional de uma empresa? Dizer como ela é definida ou quais são seus tipos?

Também conhecida como cultura corporativa, a cultura organizacional é o conjunto de valores que orientam as ações de uma companhia e de seus colaboradores, guiando todos a um objetivo comum.

Existem alguns tipos de cultura organizacional e saber quais são suas características é muito importante tanto para os gestores, que devem contratar pessoas que se encaixem no perfil da empresa, quanto para os profissionais, que precisam se adaptar ao ambiente corporativo.

Portanto, conheça neste antigo os principais tipos de cultura organizacional e como elas são orientadas.

Os tipos de cultura organizacional de uma empresa segundo Charles Handy

Filósofo irlandês especializado em comportamento organizacional, Charles Handy subdivide a cultura corporativa em quatro tipos. São eles:

Cultura do poder

Muito comum em empresas pequenas, onde o poder geralmente fica concentrado na mão de uma única pessoa, normalmente na do dono, organizações com esse tipo de cultura são orientadas por resultados. Nelas são muito comuns rivalidades e competições, além da grande aversão ao novo, o que tende a ser um grande empecilho ao crescimento e ao sucesso.

Cultura dos papéis

Também conhecida como cultura das funções, nela as estruturas hierárquicas são bem definidas, com todos tendo seu papel cuidadosamente determinado dentro da corporação. Em empresas com esse tipo de orientação também há pouco espaço para mudanças e invocações.

Cultura das tarefas

Flexível e aberta às mudanças, empresas com essa cultura oferecem a possibilidade de alterar regras e valorizam tanto a criatividade quanto a liberdade nas ações. Esse tipo de orientação tende a proporcionar bastante satisfação àqueles que buscam motivação nas atividades do dia a dia profissional.

Cultura de pessoas

Como o nome deixa saber, esse é o tipo de cultura organizacional que coloca no foco as pessoas, se importando principalmente com o “ser”. Empresas com essa orientação dão muita atenção aos talentos e valorizam as ideias, colocando o colaborador sempre em primeiro lugar.

Depois de ler nosso artigo, você acha que está apto a reconhecer os tipos de cultura organizacional de uma empresa? Então, nos conte nos comentários qual a orientação cultural do lugar em que você trabalha atualmente.