Conheça as Principais Teorias de Liderança

Os líderes possuem um papel essencial dentro de qualquer organização, já que inspiram, motivam e conduzem seus colaboradores a tomarem as melhores decisões e ainda extraem de cada um deles suas melhores competências. Como é algo que gera muitos benefícios, o tema é amplamente estudado. Com isso, existem diversas teorias de liderança com o intuito de auxiliar as pessoas a terem uma melhor compreensão em relação a esse poder. Conheça as principais.

Teoria Comportamental

Liderar não é uma tarefa fácil. No entanto, a Teoria Comportamental entende que isso pode ser aprendido partindo do princípio de que cada líder apresenta um estilo de liderança.

Então, são estudadas duas importantes estruturas. A primeira delas é em relação à execução de tarefas, a outra é sobre a convivência com os colaboradores.

Em relação à execução de tarefas, que pode ser de forma autoritária ou de iniciação, o intuito é visar a direção e a produção das tarefas.

Já a liderança voltada para a convivência centra no empregado de forma democrática ou participativa e apoia as necessidades de cada indivíduo e as necessidades da manutenção do grupo.

Teoria dos Traços

Esse conceito de teoria de liderança defende que as combinações de determinados traços apontam se uma pessoa é ou não um líder qualificado. Esses traços são divididos em 3 características: personalidade, aspectos físicos e habilidades intelectuais.

Atualmente, esse tipo de teoria de liderança, apesar de muito popular e até mesmo relevante, não é bem aceito por muitos profissionais estudiosos do tema. Esses acreditam que todas as qualidades precisam ser adquiridas e, então, trabalhadas. Para eles, ninguém nasce com elas.

Teoria do Grande Homem

Essa teoria entende que a liderança é uma competência inata. Ou seja, ou você nasce com ela ou nunca a terá. Ela tem suas raízes nos estudos sobre homens como Napoleão, César e outros líderes excepcionais.

Liderança Contingencial

Segundo essa teoria de liderança, não existe um modelo para liderar, os seguidores que ditam qual é o estilo de liderança que deve ser seguido, conforme a situação criada. É um estilo de liderança centrada no líder, nos liderados e também na situação.

Ela é baseada na abordagem contingencial que está concentrada no comportamento dos seguidores. Por isso, a eficácia depende das ações dos liderados.

Teoria da Atribuição

Nesse tipo de teoria, o líder tem seu papel bem traçado com base em sua conduta e reconhecimento dos demais integrantes da equipe. Nesse caso, a responsabilidade de líder é dada a alguém por atribuição, ou seja, como forma de “merecimento”. O líder assume o papel com o consentimento de todos os seus liderados.

As teorias de liderança possuem enfoques distintos e, por isso, não se pode conceituar lideranças baseando-se somente em graus de eficácia que desprezam variáveis situacionais. Líderes diferentes atingem resultados de maneiras particulares em situações também únicas.

E você? Investe em quais tipos de teorias de liderança? Conte para nós nos comentários!