O Que é Motivação no Trabalho e Motivação Organizacional

Combustível que mantém profissionais dedicados a entregar seu melhor na realização das atividades diárias e se empenharem para atingir os objetivos estipulados pela empresa, entender o que é motivação no trabalho é essencial para colaboradores e gestores que almejam o sucesso individual e de sua equipe.

Além da motivação no trabalho, outro fator que tem muita influência no rendimento do funcionário é a motivação organizacional. Você sabe a diferença entre esses dois tipos de motivação e como mantê-las no ambiente corporativo? Descubra neste artigo!

Entenda o que é motivação no trabalho

Para entender o que é motivação no trabalho, é preciso compreendê-la como a junção de comportamentos e razões que levam colaboradores a agirem de determinada forma.

Responsável pelo nível de disposição, vontade e comprometimento do profissional com seu serviço, a motivação tem forte impacto no desempenho e produtividade do indivíduo e, por consequência, da empresa.  

Saiba o que é motivação organizacional

Enquanto a motivação no trabalho diz respeito aos níveis de empenho e disposição do funcionário para realizar suas atividades, a motivação organizacional relaciona o conjunto de elementos que a companhia deve oferecer aos seus colaboradores para manter todos engajados na busca de bons resultados.

As organizações precisam reconhecer a importância de combater a baixa motivação, já que profissionais desmotivados produzem menos e podem influenciar colegas com seu desânimo, impactando o desenvolvimento da empresa.

Como melhorar a motivação no trabalho e a motivação organizacional

Adotar práticas que aumentem a motivação no trabalho e a motivação organizacional ajuda a melhorar o desempenho dos profissionais, que se tornam mais produtivos. Como consequência, leva ao melhor desenvolvimento da empresa, que ganha em rendimento.  

Veja 10 atitudes capazes de elevar a motivação no ambiente corporativo:

  1. Oferecer um ambiente agradável
  2. Empoderar os funcionários
  3. Colocar as pessoas certas para desempenhar funções
  4. Dar feedbacks
  5. Investir em capacitações e atividades extras
  6. Promover desafios constantemente
  7. Oferecer reconhecimento por conquistas e desempenho
  8. Estabelecer metas alcançáveis
  9. Cultivar bons relacionamentos entre as pessoas
  10. Estimular a criatividade e a cocriação

Compreendeu o que é motivação no trabalho e como, junto com a motivação organizacional, ela impacta no desenvolvimento do profissional e no desempenho da empresa?

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